学院各单位(部门)：
    现将《广西艺术学院中青年骨干教师选拔培养暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

                                                             广西艺术学院

                                                           二○○五年六月二十八日

                        广西艺术学院中青年骨干教师选拔培养暂行办法
   为了加强师资队伍建设，形成合理的学术梯队和师资结构，选拔一批优秀中青年教师，有计划、有目的、有组织地重点培养，激励优秀中青年教师不断脱颖而出，成为我院各学科、专业学术骨干，为学院不断发展奠定坚实的基础，特制定本暂行办法。
    一、选拔原则
    1德才兼备的原则。选拔对象既要具备高尚的思想品德，又要具备良好的学术才能，两者缺一不可。
    2全面考察实绩的原则。选拔对象既要在个人科研、创作、表演上有所造诣，又要在实际教学中业绩优良。
    3与学科建设相结合的原则。选拔要与学科、专业建设相结合，注意各学科、专业骨干人才的培养。
    4公开、公平、公正的原则。选拔过程要坚持公开、公平、公正原则，对入选人实行公示，坚持高标准、严要求，保证质量，宁缺勿滥。
    二、选拔条件
    中青年骨干教师须具备以下条件：
    1拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，有较高的政治思想觉悟；热爱教育事业，有强烈的责任感和奉献精神；具有良好的师德，教书育人，为人师表，团结协作，安心在我院工作。
    2年龄在45周岁以下，一般应具有中级以上专业技术职务或硕士学位。
    3专业理论基础扎实，能熟练主讲一门本科主干课程。连续三年教学工作量饱满，教学成绩优良，受到学生欢迎，得到同行公认。
    4在本学科领域具有较深的学术造诣，科研能力较强，能在本学科的学术前沿开拓性地开展工作。近三年内须具备下列条件之一：
   (1)在国际或国内公开发行的学术刊物上有论文发表。
   (2)有学术专著、画册正式出版(第一或第二作者)。
   （3）有教材正式出版或获省级优秀以上教学成果奖。
   （4）举办个人音乐会或画展，或有作品入选全国性展演。
   (5)本人或本人指导的学生参加本专业国家级比赛获优秀奖以上，或参加本专业省级比赛获三等奖以上。
    三、选拔程序及人数
    1学院每三年评选一届中青年骨干教师并进行重点培养，每届培养期三年。中青年骨干教师一般当选一届，特别优秀的不超过两届。
    2由各二级学院(系、部)推荐或本人申请，被推荐者或申请者填写《广西艺术学院中青年骨干教师申报表》，书面提供近三年来的主要教学、科研工作实绩材料及今后三年的教学、科研计划或设想。
    3各二级学院(系、部)对被推荐者或申请者所提供材料进行审核、评议，按本部门45岁以下教师总数的15％提出候选人名单，签署推荐意见并盖章后将推荐材料报人事处。
    4人事处会同教务处、科研创作处对各二级学院(系、部)推荐的人选材料进行初审，初审合格名单及有关材料报院学术委员会评议，按各二级学院(系、部)推荐人选的80%确定各二级院(系、部)入选人名单，经公示后报学院领导审定。
    四、中青年骨干教师三年内的教学、科研任务
    1在各二级学院(系、部)指导下，根据工作需要和本人专长，制定今后三年学习提高计划和科研计划，每年度的具体实施方案，经各二级院(系、部)审查同意后报学院人事处、教务处、科研创作处备案；
    2积极承担教学工作任务，三年内教学质量评估均为优良;
    3三年内应有两篇(件)以上论文或作品在省级以上刊物发表，或入选省级以上展演。
    4三年内应举办全院性学术活动(学术讲座、个人画展、个人音乐会等)两次以上。
    五、培养措施
   学院对确定为中青年骨干的教师采取以下培养措施：
   1优先安排外出进修学习、参加学术会议。
   2积极向出版单位推荐骨干教师的优秀学术成果，并给予适当出版补助。
   3协助举办音乐会、画展、学术报告会，并免费提供学院场地。
   4优先提供有关教学科研设备、图书资料。每人每年可报销300元学习资料费。
   5对骨干教师给予科研津贴，每人每月80元。
   6各级党政领导要关心骨干教师的成长进步，定期了解他们的思想、学习和工作情况，及时解决他们在工作、学习中的困难。
    六、管理及考核
    1实行学院、二级学院(系、部)两级管理。学院一级管理由院长主持，人事处、教务处、科研创作处为主管职能部门，人事处具体负责日常管理工作。各二级学院(系、部)管理由二级学院院长(系、部主任)负责。
    2对骨干教师每年考核一次。个人须在每年年终对本人的教学、科研工作计划完成情况进行一次阶段性的总结，填写《广西艺术学院中青年骨干教师年终考核表》，报所在二级学院(系、部)进行评议，填写评议意见后报人事处审核。考核结果记入专门业务档案，并作为年终考核、评优、晋升、评定职称的重要依据之一。
    3骨干教师应合理地安排个人科研计划，每年度内没有论文或作品发表或入选省级以上展演，或未举办全院性学术活动(学术讲座、个人画展、个人音乐会等)的，停发当年科研津贴。
    4骨干教师违法犯纪受到刑事追究或记过以上处分，或师德考核不合格的，取消其骨干教师资格，下一届不得评为骨干教师。
    七、经费
    中青年骨干教师培养费从学院师资培训费中列支。

    附属中等艺术学校的中青年骨干教师选拔培养参照本办法执行。
    本办法自公布之日起实施，由学院人事处负责解释。